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    企业管理

    • 企业处于不同的发展阶段均有不同的规律,一个成功的企业持续经营的企业,它都会经历这样四个阶段,即原始积累期、发展期、成熟期、衰退期或蜕变期。企业要想永续经营要满足很多条件,正睿咨询认为企业持续经营的基本条件中最重要的一点就是改变。
    • 从今年开年到现在全国上下受新冠疫情的影响大量企业难以为继面临倒闭,对于一些企业来说,活下去是短期内的唯一目标,面对疫情企业如何突围,如何让企业转危为安?纵观疫情下的优秀企业突围案例可以发现,他们都经历了以下五个过程。
    • 企业管理方法按照四个层次划分为经验管理层次、科学管理层次、管理科学层次、文化管理层次,下面一起看看这四种层次阐述的管理方法具体内容。
    • 在合作已然成为时代大趋势的背景下,我们的管理方式必须围绕着“合作”这个核心做创新。肉体管控的管理方式必将成为时代的弃儿,经营人心才是管理的王道所在。作为一家企业合作产生于组织,组织的高效性直接决定了组织的生产运营成果,什么是高效组织高效组织标准有哪些呢。
    • 一家企业就是一个组织,作为一个组织最重要的是什么?有的说是团队,有的说是模式,有的说是市场,也有人觉得最重要的是组织力。组织力可以说是企业的战斗力,那么一个企业组织力的核心在哪里呢。
    • 一个企业从几个人的小团体不断壮大需要在各方面累计这个过程当中有的企业生存下来了有的企业淘汰了。其中有部分原因便是企业在管理上没有考虑到阶段性发展原理。正睿咨询认为企业发展阶段遵循一般的规律,大体经历如下三阶段。
    • 我们在工作生活中会发现一个现象:有人忙得恨不得将自己劈成两个人用,有人闲得发慌。其实,忙和闲只是表相。忙碌的人不一定出效率和结果,闲的人也不一定不出效率和结果。对于任何人以及企业来说时间就是金钱,企业如何加强时间管理提高用人效能是很多企业管理者需要思考的。
    • 许多管理者新入职一家企业之后,发现企业有诸多需要改善的地方,前三个月满怀信心,壮怀激烈,以为自己能够改变企业,但一年半载之后就泄气了。企业不是他来的时候刚成立,难道原来的人都在吃干饭吗?不,原来的人其实都在努力解决问题。为什么企业管理者想了那么多办法解决不了问题?

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